員工薪酬管理(ppt 57頁)

了解員工薪酬的內容；
掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；
分析薪酬管理與公平理論；
了解企業的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權；
分析股票期權製度能否在我國適用？
了解員工福利的重要性;
掌握我國福利製度中的具體事項,改變就業活動中對福利的認識;
比照經濟發達國家的員工福利製度,認識到我國福利製度有待改進;
分析中小企業福利設計方案
薪金即工資，他是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬。
又稱為獎勵薪金，是與員工工作績效直接掛鉤的薪酬形式。
紅利又稱為分紅，是員工分享企業利潤的一種報酬形式。
股票期權計劃是一種長期的薪酬形式，他為員工提供購買本公司股票的一種權利，憑借這種權利，員工可以以優惠的條件購買企業的股票。

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