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HR課程:公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)

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薪酬管理
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hr課程, 公務員薪酬, 薪酬製度改革
HR課程:公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)內容簡介
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時,作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式,它是指在國家公共管理部門工作,執行國家公務的這一部分特定的公職人員,以自己的知識和能力,在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分,包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼;廣義上還應包括國家其他福利待遇,單項獎勵與獎金等。
職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準,是晉級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中,每一職務層次設若幹工資檔次,工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資,並隨職務及任職年限的變化而變化。
級別工資是按公務員的能力和資曆確定工資標準。公務員的級別共分為十五級,一個級別設置一個工資標準。
基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的,各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利於保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。
工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準,主要體現公務員的積累貢獻。

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