某服裝公司人事管理製度(pdf 12頁)

第一章 總則
第二章 錄用製度
第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假製度
第四章 勞動合同製度
第五章 薪酬福利製度
第六章 崗位要求
第七章 考核製度
第八章 職業規範
第九章 財產管理製度
第十章 保密製度
第十一章 安全衛生製度
第十二章 獎懲製度
第十三章 培訓製度
第十四章 附則

第一條 宗旨
為健全公司管理製度、加強員工管理，明確公司與員工雙方的權利和義務，提升企業效益，依據國家
相關勞動法規製定本公司員工手冊。
第二條 適用範圍
本手冊所稱員工，係指公司正式錄用的員工及試用期內的試用人員，因特殊業務需求而聘用的離退休
人員、內退人員、外單位借調給我公司合作項目人員、臨時人員及顧問等，不適用本員工手冊。
第三條 本公司實行勞動合同製，用人實行招聘製。公司根據實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期
限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，並按國家有關規定實行1-6 個月的試用期，試用期滿經考
核合格者，轉為正式員工。
第四條 新錄用員工於報到之日應向公司提供居民身份證、學曆證等複印件和最後工作單位的解除勞
動關係證明、體檢合格證明，並填寫完整的《員工登記表》。

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