某軟件公司經理工作細則(pdf 7頁)

第一章 總則
第二章 經理的任職資格與任免程序
第三章 經理的權限
第四章 經理工作機構及工作程序
第五章 經理的職責
第六章 經理的考核與獎懲
第七章 附則

第一條 為進一步完善用友軟件股份有限公司（以下簡稱“公司”）治理結構，明確經理職責權限，規範經營管理者的行為，依照中華人民共和國公司法（以下簡稱《公司法》）、《用友軟件股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）及有關法律、法規的規定，特製定本規則。
第二條 公司經理是公司董事會聘任的高級管理人員，對公司董事會負責，執行董事會決議，主持公司日常業務經營和管理工作。
董事可受聘兼做經理、副經理或者其他高級管理人員，但兼任經理、副經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。
第三條 經理任職應當具備下列條件：
（一）具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗，具有較強的經營管理能力；
（二）具有調動員工積極性的領導能力、建立合理的組織機構、協調各種內外關係和統攬全局的能力；
（三）具有一定年限的企業管理或經濟工作經曆，精通公司所處行業，熟悉經營業務和掌握國家有關政策、法律、法規；
（四）誠信勤勉，廉潔奉公，民主公道；
（五）年富力強，有較強的使命感和積極開拓的進取精神。

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