內部培訓師管理辦法(doc 15頁)

第一條 目的
第二條 適用範圍
第三條 內部培訓講師（以下簡稱內訓師）的設置原則
第四條 內訓師考核小組
第五條 內訓師任職資格條件
第六條 內訓師選拔程序
第七條 內訓師的工作職責
第八條 獎懲措施

為了建立我司內部培訓師隊伍，實現內部講師管理的正規化和科學化，有效開展全員培訓並幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業相關技術和企業文化並實現知識共享，特製定本管理辦法。
本製度適用於公司內部考核選拔的培訓師。內部培訓師是指在公司內部選拔，經18新利真人网 部考核其資曆、教案編寫水平、講課技巧等並承擔公司部分培訓課程的開發與授課的人員。
公司本著公平、公正、客觀的原則對內訓師進行選拔。
凡工作業績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加內訓師選拔。
內部培訓講師（以下簡稱內訓師）的設置原則
各部門根據業務需要和人才選拔需要設立，每部門至少設1名內訓師。
歸口管理
18新利真人网 部是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

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