論述企業勞動關係(doc 61頁)

論述企業勞動關係 目錄

第一章 勞動關係係統論
一、勞動關係的概念
(一)勞動關係
(二)係統論與勞動關係
(三)企業勞動關係
二、勞動關係的性質
(一)勞動關係的基本屬性：社會經濟關係
(二)勞動關係的重要特性：社會契約關係
三、勞動關係係統的特點
四、勞動關係與環境的互動平衡

第二章 勞動關係的基本要素
一、就業主體—勞動者群體
(一)基本觀點
(二)工會組織——勞動者利益的代表
(三)企業工會出現的背景
(四)企業工會的沿革
二、用工主體—經營者群體
(一)何為經營者群體
(二)所有權與管理權的分離
(三)經營管理方的組織—資方協會
(四)西方雇主協會的沿革及功能轉換
三、政府及勞動部門
四、整體優化的勞動係統

第三章 勞動爭議及處理
一、勞動爭議
(一)勞動爭議的概念
(二)勞動爭議的內容
(三)勞動爭議的特點
二、引發勞動爭議的原因
三、勞動爭議的處理製度
(一)處理體製的選擇
(二)勞動爭議處理的一般方法
(三)勞動爭議的處理原則
(四)勞動爭議處理的程序
(五)勞動爭議處理中的“三方機製”
(六)全球化下的勞工政策
(七)要建立勞資協商機構

第四章 勞資運作實踐
一、新加坡的勞動關係協調模式
(一)國家勞動仲裁法庭
(二)勞資糾紛調查委員會
(三)全國工資理事會
(四)國家生產委員會
二、美國改善勞資關係的實驗
三、美國的產業化社區勞資委員會

第五章 企業勞動合同分析
一、勞動合同製度概述
（一）勞動合同的含義
（二）勞動合同的特征
二、勞動合同的製定
（一）勞動合同製定的概念和原則
(二)勞動合同的形式與內容
(三)勞動合同的製定程序
(四)勞動合同的法律效力
(五)製定合同時應注意的問題
三、勞動合同的履行
(一)概念
（二）原則
四、勞動合同的變更解除和終止
（一）勞動合同的變更
(二)勞動合同的終止
(三)勞動合同的解除
五、各國勞動合同製度
(一)日本的勞動合同製度
(二)美國的勞動合同製度
(三)德國的勞資契約

論述企業勞動關係 內容摘要

企業勞動關係，就是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工之間的一種社會經濟利益關係。具體來說，是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。
　　在現代企業中，企業勞動力使用者主要是指企業中的中高層管理人員，即管理者、經營者，因此，現代企業勞動關係實質上是指企業管理者、經營者與企業勞動者之間的一種經濟利益關係。

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