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職業院校用工和薪酬製度改革(ppt 73頁)

所屬分類:
薪酬管理
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職業院校, 薪酬製度改革
職業院校用工和薪酬製度改革(ppt 73頁)內容簡介

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法問題目錄:

內容要目:
1.職業院校在《勞動合同法》中的地位
2.國有職業院校聘用製的法律適用
3.職業院校的用工方式概述
4.勞動關係的認定
5.勞動關係與勞務關係的區別
6.勞務派遣
7.外包用工
8.職工外派
9.非全日製用工
10.退休人員的聘用
11.《勞動合同法》中的勞動報酬問題

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法問題內容摘要:

職業院校在《勞動合同法》中的地位
(一)《勞動合同法》的規定
第2條: 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,依照本法執行。
第96條: 事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同,法律、行政法規以及國務院另有特別規定的,依照其規定執行;未作規定的,依照本法有關規定執行。


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