某沙鍋餐飲公司薪酬管理體係設計方案(doc 26頁)

某沙鍋餐飲公司薪酬管理體係設計方案目錄：

第一章 總則………………1
第二章 薪酬體係………………2
第三章 年薪製………………3
第四章 結構工資製………………5
第一節 結構工資製的構成………………5
第二節 職能人員的工資………………9
第三節 業務人員的工資………………11
第四節 店經理的工資………………12
第五節 廚工及配送員的工資………………13
第五章 固定工資製………………14
第六章 工資定級與調整………………15
第七章 工資特區………………17
第八章 其他………………18
第九章 附則………………21
附件一 崗位等級工資對照表………………22

某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體係設計方案內容摘要：

第一條 適用範圍
年薪製適用於公司總經理和副總經理。
第二條 工資構成
年薪總額＝基礎年薪＋績效年薪
每年初由董事會確定總經理應取得的年度稅後利潤、銷售收入、資產保值增值率、戰略目標和年薪總額等，並以經營合同的形式確定下來；對副總經理由董事會和總經理共同確定其年度工作目標或經營目標及年薪總額，並以經營合同的形式確定下來。
由於公司效益和各崗位綜合考核係數的不確定，基礎年薪與績效年薪之和不一定等於年薪總額。
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