薪資體係設計實務(ppt 58頁)

薪資體係設計實務目錄：
1 薪資計量形式
計時薪資製
計件薪資製
等級薪資製
職係薪資製
績效薪資製
市場薪資製
福利薪資製
2 薪酬設計
確定職係
確定各職係薪資結構
等級薪資與職務評價
績效薪資與績效管理
技能薪資與周邊績效
福利與保險
市場定值法
效益成本法
3 獎金期權激勵計劃
股票期權的概念
獎金期權的概念
獎金期權實施方案

薪資體係設計實務內容摘要：
獎金期權的概念，獎金期權是擁有獲得獎金期權價值的權利， 而不是獎金本身。
獎金期權做法，獎金獎勵不全部發放， 而將其中的一部分作為期權延期支付，從而使員工具有風險感。
虛擬獎金期權，隻贈予期權，不發放獎金。員工獲益僅來自期權價值。如幹部的幹股。
影子獎金期權，和獎金配套的期權。員工獲益同時來自獎金及其獎金期權價值。如教學工作量獎之後年終根據學校效益和前期獎金，計發期權的獎勵。
連鎖獎金期權，依據獎金期權再行獎勵期權。如課件獎勵之後，再行獎勵課件投放市場後的市場效益獎金期權。

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