微星員工手冊(doc 22頁)

微星員工手冊目錄：
第一章、人事製度
第二章、借款及報銷製度
第三章、檔案管理製度
第四章、培訓製度
第五章、辦公用品管理製度
第六章、計算機及網絡設備管理製度

微星員工手冊內容摘要：

為做好企業現代化管理，健全公司組織，樹立經營製度，提升企業規範化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規製定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。
人事製度
第一章總則
第一條 本手冊所稱本公司員工，係指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有
關事宜。
第二章雇用
第三條本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經批準後，辦理招聘及內部調配。
第四條本公司應聘人員須經麵試或專業知識測試合格方得雇用。
第五條本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免於試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導，並參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，於考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。
第六條應聘人員經核準雇用，應於接到通知後，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。

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