某數碼科技公司招聘管理製度(doc 12頁)

某數碼科技公司招聘管理製度內容提要：
1. 目的
為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機製，滿足公司發展需要，特製定本製度。
2. 適用範圍
本製度規定了公司內部補員、崗位調整和麵向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”、“自願”的原則。
本製度適用於副總經理以下的所有員工。
3. 職責劃分
3.1 各部門職責
a)呈報年度和臨時性招聘需求；
b)配合18新利真人网 部安排，對應聘者進行技術專業麵試。
3.2 18新利真人网 部職責
a)彙總各部門人才需求，擬定公司年度招聘計劃，提交分管領導審批；
b)審議部門提交的臨時性招聘需求，並提交分管領導審批；
c)聯絡招聘機構，發布招聘信息；
d)按照職位需求篩選簡曆，協調安排筆試/麵試；
e)製定擬招人員名單呈報分管領導審批
f)整理、歸檔被錄用員工的簡曆、麵試相關資料；
g)彙總、歸檔有用的人才資料；
h)製定、修改招聘管理製度。

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