某公司工資管理製度(doc 9頁)

某公司工資管理製度目錄：
第一章 工資總額的製定
第二章 工資結構
第三章 工資的確定
第四章 加班工資管理
第五章 工資核算及發放
第六章 工資的定級和調整
第七章 附則

某公司工資管理製內容簡介：
勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的工資製度不僅有助於吸引人才、留住人才，而且能在合理控製人力成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，同時使企業獲得更大的效益。
公司根據發展需要，可通過合並、增減方式對崗位進行調整。調整後的崗位等級評定參照崗位評價及等級劃分的原則進行。
根據《考勤及勞動紀律管理製度》《考核管理製度》《員工獎懲製度》的規定，對公司員工的崗位等級可以予以晉升或降級。
司可以根據本製度的規定製定實施細則，其製定與修改由企管部提出，報總經理審批。

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