某公司薪酬體係設計方案(doc 23頁)

某公司薪酬體係設計方案目錄：
第一章 總則
第二章 崗位工資
第三章 附加工資
第四章 獎金
第五章 年薪製
第六章 崗位效益工資製
第七章 銷售提成工資製
第八章 計件工資製
第九章 協議工資製度
第十章 其他
第十一章 附 則

某公司薪酬體係設計方案內容簡介：
薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現工作性質、員工的技能與經驗。適應公司組織結構調整的要求，使員工能夠與公司共同分享發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。根據崗位工作性質，將公司的所有工作崗位進行分類，歸入到工勤崗位、職員崗位、部長崗位、副總崗位和總經理崗位等五個職係。

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