某集團薪酬管理製度及準則(doc 26頁)

某集團薪酬管理製度及準則目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬總額的確定
第三章 薪酬體係
第四章 基本工資
第五章 崗位績效工資
第六章 獎金
第七章 福利
第八章 年薪製
第九章 崗位工資製
第十章 提成工資製
第十一章 協議工資製
第十二章 薪酬調整
第十三章 其他
第十四章 附則

某集團薪酬管理製度及準則內容簡介：
為了製定適合市場化運作的分配體係，激發員工活力，共同分享鑫科集團公司（以下簡稱“公司”）發展所帶來的收益，把員工個人績效和企業整體績效有效結合起來，促進員工價值觀念的轉變，建立吸引人才和留住人才的良好機製，推進公司總體發展戰略實現，根據中華人民共和國有關法律、法規，製定本設計方案。
薪酬分配的依據是：崗位價值、能力和業績，按照員工在不同崗位上的責任、個人能力和對公司的貢獻計付薪酬。

..............................