某集團薪酬體係與薪酬結構設計方案(ppt 61頁)

某集團薪酬體係與薪酬結構設計方案目錄：
一、增加組織整體的靈活性和可適應性
二、提高員工的自我職業生涯管理能力
三、提高薪酬管理的彈性和靈活性
四、實現對人工成本的有效控製
五、向員工傳導企業的經營狀況
六、對白沙集團提出的幾個問題的解釋
七、福利構成
八、年終獎發放方法
九、年終獎發放原則
十、固定、浮動薪點數比例調整
十一、員工薪點數調整
十二、整體工資水平調整
十三、浮動工資
十四、固定和浮動薪點數
十五、月工資結構
十六、工資結構
十七、工資計提比例
十八、工資總額（工資額度的確定）
十九、薪點表進入（方法一）
二十、薪點表進入（方法二）
二十一、工資總額
二十二、薪點表
二十三、職種薪等區間確定方法
二十四、職類職種劃分
二十五、任職資格等級製度
二十六、薪酬結構圖
二十七、薪酬決定要素
二十八、薪酬總額構成

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