HR崗位的薪酬設計與福利(ppt 46頁)

HR崗位的薪酬設計與福利內容簡介：
觀點一：HR高（中）端職位薪酬仍趨增長
大型外企HR總監、經理的職位要求高、市場上人員求大於供；符合資曆等要求的人才選擇工作或自主創業的餘地較大，使得這類人才的薪酬福利水平將仍趨增長。

觀點二：HR低端職位薪酬將下降或增長趨緩
外企HR部門的助理、專員等一般承擔“辦理手續”的事務性工作，盡管比較忙，但“技術含量”不高，市場上人員供大於求；企業管理層還會將自己聘用人員與外報的綜合成本作比較，因而抑製了這類職位的薪酬增長。

觀點三：注重整體薪酬策略、設計好個性化福利方案
是薪酬管理的趨勢
設計福利方案宜考慮：
員工需求的針對性、 給予自由的選擇性、
方案可調的靈活性、 長短激勵的結合性。

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