企業勞動關係的要點、難點與弱點分析(ppt 86頁)

企業勞動關係的要點、難點與弱點分析目錄：
一、勞動爭議的特點及啟示
二、企業勞動關係構成體係及其弱點
三、勞動合同文本與協議的弱點
四、勞動合同期限的要點
五、試用期的難點
六、工時製度應用的要點
七、勞動合同終止的弱點
八、勞動合同解除的難點
九、勞動爭議案“殘局”破解
十、學員案例評析

企業勞動關係的要點、難點與弱點分析內容簡介：
數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）
北京市勞動合同規定》 北京市人民政府令 第91號
第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年。
上海市勞動合同條例》
第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關係應當順延至該情形消失。

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