某市商業銀行高層管理人員考核激勵方案(doc 20頁)

某市商業銀行高層管理人員考核激勵方案目錄：
第一章 總則
第二章 黃石市商業銀行行長激勵方案
第三章 黃石市商業銀行副行長激勵方案
第四章 不可抗力
第五章 爭議的解決
第六章 附則

某市商業銀行高層管理人員考核激勵方案內容簡介：
第一條 目的和原則
（一）製定本方案的目的在於充分發揮激勵的作用，以保障黃石市商業銀行的長期發展戰略目標的實施。使黃石市商業銀行高級管理人員的薪酬與銀行發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
（二）製定本製度遵循以下基本原則：
1、公平性原則。激勵的水平應與被激勵者承擔的崗位責任以及工作業績相匹配。
2、競爭性原則。根據黃石市勞動力市場相關職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。
3、激勵性原則。根據崗位責任大小和業績優劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類崗位特點，合理確定固定收入與浮動收入的比例關係，激發員工的工作積極性。
4、合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規和國家有關薪酬製度的政策規定。
第二條 適用對象
本方案的激勵對象為黃石市商業銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施範圍。

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