上海某物業酒店管理公司人員招聘管理辦法(doc 19頁)

上海某物業酒店管理公司人員招聘管理辦法目錄:
一、範圍
二、引用文件
三、基本要求
四、招聘
五、人選確定

上海某物業酒店管理公司人員招聘管理辦法內容簡介：
1. 範圍
本標準規定了人事招聘管理基本要求，招聘和人員確定的管理辦法。
本標準適用於上海保利物業酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。
2. 引用文件
《中華人民共和國勞動法》
3. 基本要求
3.1 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規範，維護公司利益。
3.2 員工招聘應體現競爭上崗，量才錄用的精神。
3.3 新員工在試用期間，公司應加強考察，同時審慎做好對新員工的履曆審查了解，以保證人員素質。
4. 招聘
4.1 人員增補申請
4.1.1 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。
4.1.2 人事部根據公司結構編製、人員增補計劃提出審查意見。
4.2 審批
4.2.1 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。
4.2.2 由於增設部門及崗位等而產生的新增編製，由有關部門向人事部提交《編製增補審批表》，經總經理辦公會議研究，由總經理批準。
4.3 內部選聘
4.3.1 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創造發展空間，對於職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發放內部招聘通知，時效為一周。
4.3.2 項目開發部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。

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