美佛兒教育集團人員招聘、甄選製度(doc 8頁)

美佛兒教育集團人員招聘、甄選製度目錄：
第一章 總 則
第二章 人員需求申請
第三章 招聘計劃的編製
第四章 招聘渠道的選擇
第五章 人員甄選程序
第六章 人員試用與錄用管理

美佛兒教育集團人員招聘、甄選製度內容簡介：
第一條.為了確保選聘人才的質量和有效控製人力成本，依據集團經營戰略和18新利真人网 規劃，特製定此規定。
第二條.集團各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此製度執行。18新利真人网 部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。
第三條.集團總部員工，下屬學校中高層管理人員的招聘由集團18新利真人网 部組織；各學校其他員工招聘，由學校18新利真人网 部組織。
第四條.基本程序：
1、各部門提交人員需求申請，交18新利真人网 部；
2、18新利真人网 部根據年度18新利真人网 規劃和各部門編製需求統一平衡，報總裁/校長核準後，在每學年結束以前，擬定下一年度招聘計劃；
3、根據擬招聘職位和崗位說明書確認招聘資格，製定招聘錄用計劃；
4、招聘、甄選；
5、試用；
6、正式錄用。
第二章 人員需求申請
第一條.每學年末，各部門負責人根據對下年度工作任務量的預測，視需要提交“人員需求申請表”（見附表一）。
第二條.18新利真人网 部根據各部門的需求和組織編製進行統一平衡，重新確定各部門下一年度編製，呈總裁/校長核準後，確定下年度人員招聘計劃。
第三條.在部門人員編製內，由於人員離職、辭退或意外工傷所產生的職位空缺，可隨即向18新利真人网 部提出人員需求申請。
第四條.由於以下情況而產生的編製外人員需求，須由18新利真人网 部負責人呈報總裁/校長核準：
1、組織結構進行調整；
2、新設機構或新設崗位；
3、部門業務規模突然擴大；
4、其他特殊需求原因等。

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