我國電工設備公司薪酬設計方案(doc 40頁)

我國電工設備公司薪酬設計方案目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬結構
第三章 高管人員的薪酬體製
第四章 職能部門的薪酬體製
第五章 市場部的薪酬體製
第六章 服務職係薪酬體製
第七章 單項獎勵
第八章 崗位工資的調整
第九章 其他
第十章 附則

我國電工設備公司薪酬設計方案內容簡介:
第一章 總則
第一條 目的
製定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：
（一） 使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二） 使薪酬與員工業績緊密結合；
（三） 使薪酬與公司發展的有效結合起來。
第二條 適用範圍
凡中國電工設備總公司（以下簡稱為CNEEC或“中電”）的各級從業人員，除18新利真人网 部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。
第三條 新製度的特點
為適應公司發展的需要，本製度對原有工資體係進行了調整，繼續目前實行的員工檔案工資封存式管理，同時將一些隱性收入顯性化，並按照市場化運作的要求重新製定公司薪酬體係，使員工的薪酬與崗位和業績緊密結合。
第四條 原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。

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