解析員工手冊及存在的問題(doc 40頁)

解析員工手冊及存在的問題目錄：
一、引言
二、一般性的聘用和管理政策
三、工作日程方麵的政策
四、福利和報酬政策
五、安全政策
六、處分和終止合同政策
七、員工接收確認函
八、員工手冊中可能存在的問題
九、自由雇用原則
十、使員工手冊和政策跟上時代的腳步
十一、政策開發及修訂體係

解析員工手冊及存在的問題內容簡介：
利用員工手冊核查清單來確定需要寫進政策中的主題或問題以及你認為應該在員工手冊中包括的內容。有時，你恐怕早已有了成文的政策；有時，你可能暫時還不需要一個規範的政策，但需要編寫一個。在挑戰3的後麵，你將有機會為你的公司編寫一些政策。但在這一專題訓練課上，你的目標隻是確定在員工手冊中應該包含哪些政策。
注釋：如果你未能及時向員工通告有關政策的各項變動，那麼一旦員工針對現實政策或程序提出投訴或起訴時，便會出現嚴重的問題。員工會聲稱自己對已修訂的政策根本不知情，或沒有得到任何變動的通知。未能通知員工會使你的信譽受損，並在法律糾紛中處於不利地位。事實上，公司的員工手冊和人事政策可能會在未來的某一天成為你在法庭上的證據。好好保存它，不要把它毀了！
該專題訓練課的目的是為了確定書麵政策及員工手冊中包括哪些要點或主題。

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