中國人民保險公司廣東分公司薪酬體係概述(doc 25頁)

中國人民保險公司廣東分公司薪酬體係概述目錄：
一、公司薪酬體係概述
二、年薪製薪酬體係
三、等級工資製薪酬體係
四、營銷人員的薪酬體係
五、保險代理人薪酬管理體係

中國人民保險公司廣東分公司薪酬體係概述內容簡介:
一、公司薪酬體係概述
根據對中國人民人壽保險公司廣東省分公司直屬公司目前薪酬體係的考察和分析，並結合公司未來發展過程中對18新利真人网 管理與開發的要求，重新構建公司的薪酬體係。
重新構建的公司薪酬體係，本著公平、公正、客觀和易於操作的原則，根據員工業績評估周期，把員工的薪酬與當前業績和未來發展緊密地聯係在一起，體現了三個方麵的功能：1）薪酬的標準符合多勞多得的社會主義分配原則；2）建立一個能夠激勵員工不斷奮發向上的心理環境；3）使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的好處。為此，新構建的薪酬體係將把員工的短期利益、中期利益與長遠利益有效地結合起來。
新構建的薪酬體係采取三種不同類別的薪酬機製，彼此相互區別又相互連接。它們是與年度經營為評價周期的年薪製；與銷售業績相關的銷售薪酬體係；與日常例行工作為特征的等級工資製。
二、年薪製薪酬體製
享受年薪製薪酬體係的員工，其工作特征是他們的工作業績需要一年的一個完整的經營周期才能進行評估的。這部分員工包括：
1、總經理、副總經理（第一層經理人）；
2、總監、副總監、總經理助理（第二層經理人）；
3、部門正副經理、助理總經理（第三層經理人）；
4、其他總經理認定可以享受年薪製的高級技術和專業人員。
年薪製薪酬體製的薪酬構成包括：
1、基本薪資：按上一年度個人總收入的70%計算，作為本年度基本薪資的的下限，按月支付；年度薪資的上限與個人業績掛鉤，在年終業績考核以後，根據考核結果確定並予以補足。

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