企業薪酬理論與薪酬製度設計(ppt 103頁)

企業薪酬理論與薪酬製度設計目錄：
一、薪酬管理基礎
二、企業薪酬製度
三、企業薪酬設計

企業薪酬理論與薪酬製度設計內容簡介：
代表人物：英國古典經濟學家；
基本觀點：
穆勒認為，在企業資本總額一定的條件下，工資取決於勞動力人數和用於購買勞動力的資本與其他資本之間的關係；用於支付工資的資本就是短期內難以改變的工資基金；
英國經濟學家西尼爾在19世紀中期對此理論進行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，並且否認了工資取決於總資本中用於支付工人的部分。他認為，工資應該是所生產的產品和服務中，分給工人的那一部分。工資基金的數量取決於兩個因素：一個是工人直接或間接生產產品和服務的生產效率；另一個是生產這些商品過程中直接或間接雇傭的勞動力數量。
政策意義：
他的這一發現從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產效率之間的關係。
代表人物：英國古典經濟學家；
基本觀點：
穆勒認為，在企業資本總額一定的條件下，工資取決於勞動力人數和用於購買勞動力的資本與其他資本之間的關係；用於支付工資的資本就是短期內難以改變的工資基金；
英國經濟學家西尼爾在19世紀中期對此理論進行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，並且否認了工資取決於總資本中用於支付工人的部分。他認為，工資應該是所生產的產品和服務中，分給工人的那一部分。工資基金的數量取決於兩個因素：一個是工人直接或間接生產產品和服務的生產效率；另一個是生產這些商品過程中直接或間接雇傭的勞動力數量。
政策意義：
他的這一發現從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產效率之間的關係。
代表人物：英國經濟學家馬歇爾、美國經濟學家克拉克；
基本觀點：
假設雇主追求利潤最大化，在完全競爭的市場上，企業工資水平取決於勞動的邊際生產力。
該理論雖然與勞動力市場的實際情況並不吻合，但是，從長期看，它與工資變化趨勢有相似之處；
政策意義：
該理論進一步證實了工資水平與勞動生產率之間的關係。

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