如何構建成功的招聘麵試教材(ppt 43頁)

如何構建成功的招聘麵試教材目錄：
一、不同的人才觀
二、招聘渠道
三、優秀的招聘規程
四、人才測評
五、麵試的目的與內容
六、麵試的種類
七、麵試的步驟
八、笑論

如何構建成功的招聘麵試教材內容簡介：
不同的人才觀
從平安文化的發展曆史看：
第一階段：感性階段，企業文化自發形成階段，企業文化核心：“領先與發展”
第二階段：理性階段，強調傳統文化，引入西方管理思想，企業文化發展階段：核心“規範與發展”
在正規化發展階段，是靠分業、規模擴張而成長，需要的是穩重型、協調型、開放型的人才
第三階段：升華階段，新價值管理文化。企業文化升華發展階段：核心是“專業與價值”，提出新的平安理念：人無我有，人有我專，人專我新，人新我恒，即強調“差異、專業、領先、長遠”，強調創新型、推動型人才。
所以，在市場競爭激烈的今天，我們需要具有較高文化素養、改革與創新精神和追求卓越願望的人才，其特征表現在：

..............................