四個精美的激勵故事讓你在故事中學會激勵員工(ppt 15頁)

四個精美的激勵故事讓你在故事中學會激勵員工內容簡介：
心理學上的激勵就是指持續地激發人們的行為動機，使其心理過程始終保持在激奮的狀態之中，維持一種高昂的情緒。
行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力。
激勵是每個管理者，每個父母必須修煉的最重要的技能！
士為“讚賞”者死
韓國某大型公司的一個清潔工，本來是一個最被人忽視，最被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。　
事後，有人為他請功並問他的動機時，答案卻出人意料。他說：當公司的總經理從他身旁經過時，總會不時地讚美他“你掃的地真幹淨”。
你看，就這麼一句簡簡單單的話，就使這個員工受到了感動，並以身相許。
這也正合了中國的一句老話“士為知己者死”。
美國著名女企業家瑪麗.凱經理曾說過：“世界上有兩件東西比金錢更為人們所需——認可與讚美。”
金錢在調動下屬們的積極性方麵不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。
因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。你對他們真誠的表揚與讚同，就是對他價值的最好承認和重視。而能真誠讚美下屬的領導，能使員工們的心靈需求得到滿足，並能激發他們潛在的才能。
打動人最好的方式就是真誠的欣賞和善意的讚許。

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