公司績效與高層管理者離職原因研究(doc 30頁)

公司績效與高層管理者離職原因研究目錄：
一、前言
二、文獻回顧
三、研究假說與方法
四、實證結果與分析
五、結論

公司績效與高層管理者離職原因研究內容簡介：
文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高，但當高階主管是否可透過持股來降低其離職機率，是值得關切的主題。本文主要係探討台灣地區上市公司績效與高階管理者離職之關係，並檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關係之影響。本文發現，不良績效公司的高階管理者離職機率較高，且高階管理者離職之後，公司股價績效顯著改善，此結果表示台灣上市公司內部控管是有效力的。然而，高階管理者持股比例大於5%的公司，績效與離職之間原本顯著負向關係則不複存在，表示在高階管理者擁有高度所有權的公司，降低機將引發高階主管固守職位，因此公司推行以所有權獎勵高階管理者時，應注意防範高度之所有權對高階主管固守職位之影響之不良影響。

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