某化學工業有限公司員工績效考核手冊(doc 42頁)

某化學工業有限公司員工績效考核手冊目錄：
第一章 總則
第二章 績效考核內容
第三章 績效考核實施
第四章 績效考核結果運用
第五章 績效考核製度修訂
第六章 績效考核文件使用與保存
第七章 績效考核申訴
第八章 附則

某化學工業有限公司員工績效考核手冊內容簡介：
1．1績效考核意義
第一條 績效考核目的：
（一） 績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過製定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質；
（二） 績效考核使各級管理人員充分了解員工的工作狀況，通過對員工在考核期內的工作業績、態度以及能力的評估，充分了解其工作績效，並在此基礎上製定相應的薪酬調整、股權激勵、人事變動等激勵手段。
第二條 績效考核用途：
（一） 了解員工對組織的業績貢獻；
（二） 為員工的薪酬決策提供依據；
（三） 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據；
（四） 了解員工對培訓工作的需要；
（五） 為18新利真人网 部規劃提供基礎信息。

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