某年度信息產業人才管理工作思路(ppt 18頁)

某年度信息產業人才管理工作思路目錄：
一、某年信息產業人才管理工作回顧
二、某年人事和人才管理工作思路

某年度信息產業人才管理工作思路內容簡介：
以先進性教育活動為契機，不斷提高行政能力
加強幹部交流工作
組織編製信息產業“十一五”人才發展規劃，開展《人才強業戰略研究》
人才選拔與推優工作
人才教育培訓工作
紮實推進巡視調研工作
精神文明創建工作
以先進性教育活動為契機，不斷提高行政能力 ——
努力方向：按照科學發展觀及構建和諧社會的要求，深刻認識人才管理工作對行業發展的重要性和緊迫性，加強學習、轉變作風、完善製度，不斷提高自身素質和水平，增強拒腐防變和依法辦事的能力，為產業發展和做大做強提供組織和人才保證。
加強幹部交流工作
製訂了《部機關公務員交流辦法（試行）》，從製度上規範了幹部交流工作。2005年，共有4名司局級幹部到地方掛職鍛煉，2名公務員到基層學習鍛煉；選送了4名處級幹部赴四川、山西的4個貧困縣任副縣長；積極響應國家“援疆”和“西部博士團”號召，選送2名同誌到陝西服務鍛煉，還選送2名專家參加了“專家西部行”服務工作。

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