北京某餐飲公司績效考核管理辦法(doc 59頁)

北京某餐飲公司績效考核管理辦法目錄：
第一章 總 則
第二章 考核組織管理
第三章 考核方法
第四章 季度業績考核
第五章 年度業績考核
第六章 年度能力考核
第七章 部門業績考核
第八章 申訴及其處理
第九章 附 則

北京某餐飲公司績效考核管理辦法內容簡介：
總 則
第一條適用範圍
本辦法適用於濟公沙鍋餐飲管理（北京）有限責任公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，其中董事會任命的高管人員由董事會考核，非董事會任命的高管人員的績效考核按照《業績合同管理辦法》執行。
第二條考核目的
通過考核將經營計劃落實為每一個員工的具體工作，促進公司經營目標的實現；
通過績效考核加強上下級溝通和各部門間的相互協作；
通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。
第三條考核原則
以提高員工績效為導向；
定性與定量考核相結合；
多角度考核；
公平、公正、公開。
第四條考核用途
考核結果的用途主要體現在以下幾個方麵：
薪酬分配
職務晉升
崗位調動
員工培訓

..............................