個性化18新利真人网 製度的定製方法(ppt 126頁)

個性化18新利真人网 製度的定製方法目錄：
第一部分　適合中國企業現實的HRM體係構建
第二部分　HRM體係平台構建
第三部分　HRM體係構建關鍵
第四部分　分享成功的HRM薪酬設計
第五部分　18新利真人网 工作者角色定位與修養

個性化18新利真人网 製度的定製方法內容摘要：
中國企業18新利真人网 管理現狀：
　　大多數企業的18新利真人网 管理還處於傳統行政性人事管理階段。
　　大多數企業普遍缺乏18新利真人网 規劃與相關政策。
　　18新利真人网 管理的框架體係尚未建立起來，仍有許多18新利真人网 管理的功能遠未完善。
　　18新利真人网 部門定位太低，無法統籌管理整個公司的18新利真人网 。
　　國內企業不缺乏先進的18新利真人网 管理思想，卻十分缺乏如何將這些先進的18新利真人网 管理思想轉化為適合中國企業特點的、可操作的製度、措施的技術手段、途徑。
　　員工普遍對薪酬福利現狀不滿，難以有效激勵員工努力工作。

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