人才測評方法與基本知識(ppt 48頁)

人才測評方法與基本知識目錄：
一、人才測評基本知識
二、人才測評方法
三、人才測評業務體係
四、人才測評操作與實施

人才測評方法與基本知識內容簡介:
人才測評是綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術，通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的知識水平、能力結構、個性特點、工作技能、職業傾向、發展潛能等進行科學的測量和評鑒。
人才測評不是萬能的，但沒有人才測評卻是萬萬不能的。
人才測評+傳統評價手段的精華，將使您的事業如虎添翼，更上層樓。
人才測評可以考察人的綜合素質、發展潛力、團隊管理環境等等，但用它測查道德品質等信息則勉為其難。
人才測評雖然不能保證百分之百準確，但卻能大大提高測評命中率：一名飛行員的培養費用相當於與一個人體重相當的黃金，未經測評選拔，飛行員合格率甚至不到 1/5，而經過測評選拔，合格率大幅度提高，這樣，每培養 5 名飛行員就可以節省約 1 噸的黃金——人才測評的價值正在於此。
人事部門承擔著為您選人、用人的重任，但是，人才測評機構作為專門從事人才素質測量與評價的社會中介組織，擁有精良的專業化人員和多種科學、客觀、有效的評價手段，其專業化程度是企業自身人事部門難以企及的。
此外，測評機構還將幫助您從人情關係網中解脫出來，真正做到任人唯賢，使您在市場經濟的激烈競爭中立於不敗之地。

..............................