奧康集團薪酬體係設計方案(doc 41頁)

奧康集團薪酬體係設計方案目錄：
總則
第一章 薪酬體係
第二章 薪酬結構
第三章 年薪製
第四章 結構工資製
第五章 計件工資製
第六章 固定工資製
第七章 工資定級與調整
第八章 工資特區
第九章 其他
第十章 附則
技術開發部設計提成方案（試行）
營銷分公司薪酬方案（試行）
國際貿易部薪酬方案（試行）
附件一 奧康集團崗位工資等級表
附件二 技術開發部技術工人崗位工資等級表
附錄三 專業技術職係崗位分類

奧康集團薪酬體係設計方案內容簡介：
總 則
第一條適用範圍
本方案適用於公司全體員工。
第二條目的
吸引優秀人才，留住關鍵人才，激活18新利真人网 ，提高公司的競爭力。同時，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，支持公司戰略目標的實現。
第三條原則
薪酬作為分配價值形式之一，充分體現責權利相結合的原則，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
第四條依據
薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。通過工資差別反映員工的崗位責任、工作業績和技能水平，借以鼓勵員工提高能力、承擔重大的工作責任。
第五條總體水平
公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定薪酬水平。
薪酬體係
第六條本薪酬體係包括五種不同類型：
（一） 與年度經營業績相關的年薪製；
（二） 與日常管理、服務支持等工作相關的結構工資製；
（三） 與技術開發工作相關的提成工資製；
（四） 與完成工作量直接相關的計件工資製；
（五） 與崗位相關的固定工資製。
第七條對於高層管理人員、分公司人員采用年薪製。其特征是對年度經營業績進行評估並發放相應的薪酬。
第八條對於中基層職能部門管理人員、分廠（車間）生產管理人員、專業職能人員、技術開發部技術工人、國際貿易部人員、工勤事務人員采用結構工資製。
第九條對於設計開發人員實行提成工資製。
第十條對於分廠生產操作工人、生產線檢驗工人采用計件工資製。
第十一條對於後勤服務工人采用固定工資製。其特征是每月支付固定工資。
第十二條特聘人員的薪酬參見工資特區的有關規定。
第十三條離退休人員的薪酬另行規定。

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