企業薪酬管理製度及原則(ppt 139頁)

企業薪酬管理製度及原則目錄:
第一單元 薪酬市場調查
第二單元 員工薪酬滿意度調查

企業薪酬管理製度及原則內容簡介:
崗位價值體現不公平也是矛盾的焦點。國有企業以公平為主，外資企業注重效率。M公司內部，現各部門崗位的基本工資和崗位工資都沒有拉開距離，大家基本上都是一樣的，這看起來好似公平，但是從外企過來的員工對此的抱怨聲一浪高過一浪。他們認為公司內各部門各崗位職責不一樣，承擔的責任、工作的難度都有很大的差異，這種差異體現在員工的能力、工作量上，這樣一碗水端平，的確有失公平。
通過市場調查，掌握同行業同類崗位三類人員薪資水平的相關信息。根據對外具有競爭力原則，對該公司的薪資水平進行全麵調整，使其接近或達到市場同類企業薪資水平。

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