某工程公司薪酬體係設計方案(doc 36頁)

某工程公司薪酬體係設計方案目錄:
第一章 總則
第二章 薪酬體係
第三章 薪酬結構
第四章 年薪製
第五章 崗位績效工資製
第六章 提成工資製
第七章 工資調整
第八章 工資特區
第九章 新進和離職
第十章 其他
第十一章 附則

某工程公司薪酬體係設計方案內容簡介:
薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。薪酬設計的依據是員工的學曆、職稱、工齡、崗位價值、工作業績、勞動力市場的供求狀況等。
薪酬體係分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪製；與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關的崗位績效工資製；與營銷業績相關的提成工資製。

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