MKXZ人才測評業務方法評論(ppt 66頁)

MKXZ人才測評業務方法評論(ppt 66頁)內容簡介

MKXZ人才測評業務方法評論目錄：
1、人才測評業務存在的理由
2、人才測評的基本假設與評價技術
3、一個典型的人事決策谘詢項目
4、構建評估係統項目

MKXZ人才測評業務方法評論內容簡介：
通過明確職位要求對價值取舍形成共識，=通過委員會評估屏蔽決策者個人因素。影響工作績效的個人因素包括任職者的知識、技能、動機、態度、個性等等多方麵，而勝任特質強調的是它們在工作中的具體表現，即落實到任職者履行工作時可觀察的行為表現。

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