招聘人才的過程及經驗(ppt 46頁)
招聘人才的過程及經驗(ppt 46頁)內容簡介
招聘人才的過程及經驗目錄：
1、招聘目標
2、招聘過程
3、競爭條件及必備條件
4、麵試與決策
5、如何招攬並留住人才
招聘人才的過程及經驗內容簡介：
麵試更看重必備的競爭條件（多於工作經驗長短）非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外，包括內部人員流動。篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫. 注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。內部人員流動更注重目前工作表現，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最後決定。並不保證所有的合格候選人被聘用（取決於名額）高科技企業中較難也是最長的麵試過程。
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