薪酬管理係統模型的作用(ppt 90頁)

薪酬管理係統模型的作用目錄：
1、薪酬與薪酬係統模型
2、薪酬係統的作用與原則
3、影響薪酬係統的因素
4、薪酬策略的確定
5、工資管理
6、津貼管理
7、獎金管理
8、福利管理
9、獎金與激勵計劃

薪酬管理係統模型的作用內容簡介：
從廣義上講， 報酬係統包括雇員重視和追求的、雇主願意用來交換的一切事物。狹義來講，薪酬是個人獲得的以工資、獎金及以其他金錢或實物形式支付的勞動回報。
工資是企業支付給員工的較為穩定的金錢， 是薪酬係統的一個主要組成部分。 工資組成部分的劃分有多種, 一種可劃分分為： 固定工資、計時工資和計件工資三部分。獎金是由於員工傑出的表現或卓越的貢獻， 企業支付給員工工資以外的金錢。
薪酬管理是指為達成組織的目標， 主要由18新利真人网 部負責、由其他職能部門參與的、涉及薪酬係統的一切管理工作。

..............................