戰略性薪酬管理體係的規劃(ppt 71頁)

戰略性薪酬管理體係的規劃目錄：
一、薪酬管理概述
二、薪酬體係的規劃與管理
三、薪酬體係的設計
四、戰略性薪酬管理

戰略性薪酬管理體係的規劃內容簡介：
薪酬是因員工為企業所做的貢獻而獲得的直接或間接的貨幣收入，包括基本工資、獎金、津貼、福利等。計時工資：按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度，以一定工作時間長短來衡量而支付的工資。計件工資：用人單位按照員工生產合格產品的數量或完成合格工作任務的數量，以預先規定的計件單價為標準支付工資的形式。
生活性津貼:是指為了保障員工的實際生活水平而得到的補償。由於員工的收入是貨幣性工資收入，貨幣性工資收入會受到物價上漲因素的影響。為了彌補物價上漲造成的員工生活水平下降，或由於工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費用增加，應有相應的津貼。

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