某集團薪酬管理製度及設計方案(doc 38頁)

某集團薪酬管理製度及設計方案目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬體係
第三章 薪酬結構
第四章 年薪製
第五章 結構工資製
第六章 工資確定與調整
第七章 工資特區
第八章 員工津補貼
第九章 員工福利
第十章 新員工試用期與轉正
第十一章 薪酬組織管理
第十二章 附 則

某集團薪酬管理製度及設計方案內容簡介：
建立規範的薪酬管理體係，提升薪酬體係的內部公平性和激勵性，從而充分調動員工工作積極性，促進企業發展，實現企業與員工雙贏。崗位工資，根據崗位評價的結果確定各崗位的職級，依據不同崗位的業務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級，體現了崗位的內在價值和員工的崗位執行能力。從崗位工資的組成來看，崗位工資分為基本工資、技能工資兩部分。實際支付時，崗位工資分為固定部分和浮動部分，浮動比例根據職級高低確定。浮動部分按考核結果確定，與部門月度考核結果和崗位月度考核結果掛鉤。

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