招聘配置案例分析及簡曆篩選技巧(doc 5頁)

招聘配置案例分析及簡曆篩選技巧目錄:
1、學曆真實性
2、基礎經驗/閱曆事實與無逢連接
3、生涯趨勢合理性
4、自我評價適合度
5、推薦人資格及內容事實依據
6、書寫格式規範性
7、聯係方式與求職者的自由度

招聘配置案例分析及簡曆篩選技巧內容簡介:
人員招聘是指企業為了發展的需要，根據18新利真人网 規劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。
校園招聘屬於企業外部人員招募的具體形式之一，相對於企業內部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利於招收到一流人才；樹立企業的形象等優點。同時，由於校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優勢，如學生可塑性強；選擇餘地大，候選人專業多樣化，可滿足企業多方麵的需求；招募的成本低，有助於在青年一代中樹立自已的品牌，培養一批新的服務對象等。

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