現代傳統的工資製度(ppt 23頁)
現代傳統的工資製度(ppt 23頁)內容簡介
現代傳統的工資製度目錄：
一、傳統的工資製度
二、結構工資
三、績效工資/風險工資/浮動工資 獎金（企業全員獎勵製）
四、特殊人員的工資狀況
五、工資調整（加薪）
六、晉升製度
現代傳統的工資製度內容簡介：
現在，重視團隊作業，崗位之間界線正在淡化，固定的崗位工資製也慢慢被按團隊業績、公司業績計算工資的績效工資或結構工資所取代。
結構工資的主要部分是能力工資和職務工資。（一般包括基本工資、崗位工資、技能工資、年齡工資等）。通過職位評價（Job Evaluation），確定不同職務的工資係數，按貢獻付酬。
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