某通信公司競聘上崗實施辦法(doc 28頁)

某通信公司競聘上崗實施辦法目錄:
一、目的與意義
二、方式與原則
三、競聘職位
1、競聘崗位
2、崗位類別
3、任職條件
四、競聘範圍
五、組織與評審
1、競聘領導小組
2、競聘辦公室
3、競聘考評小組
4、競聘監督工作組
六、工作流程
1、管理崗位競聘程序
2、生產操作人員競聘程序
附件一：競聘申請表
附件二：綜合績效考評統計表（二、三級經理）
附件三：綜合績效考評統計表（一般管理人員、員工）
附件四：XXX通信公司競聘演講與答辯提問參考（一）
附件五：XXX通信公司競聘與答辯提問參考（二）
附件六：競聘演講與答辯統分表（二三級經理管理崗位）
附件七：競聘演講與答辯統分表（一般管理崗位）
附件八：競聘評審表一（二、三級經理、管理人員）
附件九：競聘評審表二（生產人員適用）

某通信公司競聘上崗實施辦法內容提要:
為適應社會主義市場經濟和現代企業運行規律的客觀要求，深化黑龍江人事製度改革，建立與現代企業製度相適應的18新利真人网 管理機製，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、幹部能上能下的富有活力的選人用人機製；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責任意識，促進省移動公司各項業務良性發展，現根據國家有關規定，結合XXX通信公司新的組織結構和崗位設置方案，製定本競聘上崗實施方案。
為增強選拔過程中工作的透明度，加強群眾監督和組織監督，特設立競聘監督工作組，歡迎大家提出意見和建議，XXX競聘領導小組和競聘辦公室、競聘監督工作組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答複。
采取公開競聘上崗的方式，管理類采用公開演講與答辯、綜合測試、綜合績效考評相結合的方式，生產操作類采用筆試和綜合績效考評相結合的方式。
原則
（1）黨管幹部和民主集中製的原則
（2）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合原則
（3）員工申請和崗位需要相結合原則
（4）人、事、崗相匹配原則
（5）雙向選擇原則

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