某知名IT企業員工規則手冊(doc 15頁)

某知名IT企業員工規則手冊目錄：
第一章 總則
第二章 錄用
第三章 工作
第四章 待遇
第五章 休假
第六章 請假
第七章 加班
第八章 出差
第九章 培訓
第十章 調職
第十一章 保密
第十二章 考核
第十三章 獎懲
第十四章 福利
第十五章 資遣
第十六章 辭職
第十七章 生活與娛樂
第十八章 安全與衛生

某知名IT企業員工規則手冊內容摘要：
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經本係統總經理或主管副總裁批準後，由人事部門統一納入聘計劃並辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和麵試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條：新進人員經考試或麵試合格和審查批準後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及複印件。
二、技術職務任職資格證書原件及複印件。
三、身份證原件及複印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢複者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪汙、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如係臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作後，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。

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