某紡織印染公司招聘及入職流程(doc 9頁)
某紡織印染公司招聘及入職流程目錄:
第一部分 招聘管理
第二部分 入職管理
第三部分 其它事項
某紡織印染公司招聘及入職流程內容摘要:
4.0 招聘過程管理
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部根據各部門人力需求做出統一招聘計劃,所有參加現場見工單位收集的應聘資料由18新利真人网
部統一管理。
4.1 選擇招聘方式和對象
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部依《人力需求申請單》確定招聘人員類型、數量、時間、核實待招聘人員職務標準,預測應聘來源,確定招聘方式。
4.2 招聘方式和對象:
4.2.1通過人才市場:中高級管理人員和專業技術人員
4.2.2 通過網絡及新聞媒介:高級管理人員和專業技術人員
4.2.3 通過人才(勞務)中介結構:一般管理人員、基層技工和普通員工
4.2.4 吸納學校:
4.2.4.1 職業高中、中等專業學校:基層技工和低級行政人員
4.2.4.2 高等院校:專業技術骨幹和優秀管理人才
4.2.5 內部招聘:一般中低層管理人員和技術人員
4. 2.6 同仁推薦和介紹:中高層管理人員和技術開發人員
4.2.7 儲備適當人員
4.2.8 公司高級管理專業人才和技術開發人才:獵頭或人才顧問公司
4.2.9 加入人才供求網絡(HRIS)等形式發布招聘信息,收集應聘者資料
4.2.10 人才內部晉升:最大限度的發揮組織現有18新利真人网
的潛力
2.0 入職管理規定
2.1 新入職員工都必須接受入職教育培訓。
2.1.1 公司曆史入現狀和周圍地理環境的介紹以及工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備。
2.1.2 廠紀、廠規培訓、經營範圍、特色和奮鬥目標,公司工資福利政策等。
2.1.3 生產、交通、消防安全教育。
2.1.4 公司員工道德、情操和禮儀規範和5S管理。
2.1.5 ISO9000基本知識的介紹。
2.2 生產線的普通員工還須接受崗前培訓。
2.3 所有新進員工都必須經過崗前培訓才能正式上班(具體時間視工作崗位需要而定)。期間公司提供食宿,由18新利真人网
部統一培訓、考核,凡培訓考試不合格者,給予必要的再培訓,如經過再培訓後考試仍不合要求者一律予以無薪辭退處理。合格者再分到各相關部門。特殊工種其培訓可安排在工作內進行或延長。
2.4 員工個人資料如有變更時,需在事發後一個月內書麵呈報18新利真人网
部以便及時調整其待涉及其他有關事項。
2.4.1 通訊地址和緊急聯絡電話
2.4.2 學曆變更
2.4.3 婚姻關係
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