某紡織印染公司招聘及入職流程(doc 9頁)

某紡織印染公司招聘及入職流程目錄：
第一部分 招聘管理
第二部分 入職管理
第三部分 其它事項

某紡織印染公司招聘及入職流程內容摘要：
4.0 招聘過程管理
18新利真人网 部根據各部門人力需求做出統一招聘計劃，所有參加現場見工單位收集的應聘資料由18新利真人网 部統一管理。
4.1 選擇招聘方式和對象
18新利真人网 部依《人力需求申請單》確定招聘人員類型、數量、時間、核實待招聘人員職務標準，預測應聘來源，確定招聘方式。
4.2 招聘方式和對象：
4.2.1通過人才市場：中高級管理人員和專業技術人員
4.2.2 通過網絡及新聞媒介：高級管理人員和專業技術人員
4.2.3 通過人才（勞務）中介結構：一般管理人員、基層技工和普通員工
4.2.4 吸納學校：
4.2.4.1 職業高中、中等專業學校：基層技工和低級行政人員
4.2.4.2 高等院校：專業技術骨幹和優秀管理人才
4.2.5 內部招聘：一般中低層管理人員和技術人員
4. 2.6 同仁推薦和介紹：中高層管理人員和技術開發人員
4.2.7 儲備適當人員
4.2.8 公司高級管理專業人才和技術開發人才：獵頭或人才顧問公司
4.2.9 加入人才供求網絡（HRIS）等形式發布招聘信息，收集應聘者資料
4.2.10 人才內部晉升：最大限度的發揮組織現有18新利真人网 的潛力

2.0 入職管理規定
2.1 新入職員工都必須接受入職教育培訓。
2.1.1 公司曆史入現狀和周圍地理環境的介紹以及工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備。
2.1.2 廠紀、廠規培訓、經營範圍、特色和奮鬥目標，公司工資福利政策等。
2.1.3 生產、交通、消防安全教育。
2.1.4 公司員工道德、情操和禮儀規範和5S管理。
2.1.5 ISO9000基本知識的介紹。
2.2 生產線的普通員工還須接受崗前培訓。
2.3 所有新進員工都必須經過崗前培訓才能正式上班（具體時間視工作崗位需要而定）。期間公司提供食宿，由18新利真人网 部統一培訓、考核，凡培訓考試不合格者，給予必要的再培訓，如經過再培訓後考試仍不合要求者一律予以無薪辭退處理。合格者再分到各相關部門。特殊工種其培訓可安排在工作內進行或延長。
2.4 員工個人資料如有變更時，需在事發後一個月內書麵呈報18新利真人网 部以便及時調整其待涉及其他有關事項。
2.4.1 通訊地址和緊急聯絡電話
2.4.2 學曆變更
2.4.3 婚姻關係

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