助理18新利真人网 管理師曆屆技能題彙總(doc 42頁)

助理18新利真人网 管理師曆屆技能題彙總內容摘要：
一、簡答：（1題12分，2題8分，共20分）
1、現代企業在加強管理的同時，更注重對18新利真人网 管理活動進行經濟分析，請你說明企業18新利真人网 管理成本的種類及基本涵義。
2、對企業而言，績效考評的結果直接影響員工的薪酬乃至職務的升遷，因此研究績效管理的信度與效度至關重要，請你說明什麼是績效管理的信度與效度並簡述二者之間的相互關係。
二、計算分析題。（20分，先根據題意進行計算，然後進行必要分析隻有計算結果，沒有過程不得分）
某企業根據生產經營需要決定招A、B、C、D四種職位所屬人員，經過測試選拔六位應聘者，其綜合得分：
（1）在人員錄用中，有哪幾種錄用決策的標準並說明其特點
（2）根據上述資料，采用不同的人員錄用決策標準，計算人員錄用結果並說明哪一種決策標準更有效。
三、綜合題（本題共2題，每小題20分，共40分）
1、今年，某公司通過調查大膽地進行了改革，建立了被稱之為“寬帶型”的新的新酬製度，采用了新酬等級相對少，變動範圍較寬，即6個新酬等級，最高與最低值之間的區間變動率為300%的新酬結構設計，改變了原宥的25個新酬等級，，新酬等級最高與最低值之間的區間變動率為50%的狀況。
請您分析說明：
（1）該公司新酬製度改革前後，各實行的是什麼樣的新酬等級類型，它們各有什麼特點？
（2）比較分析該公司新推行的薪酬製度具有哪些優點。
2、1997年12月，19歲的李某隻身從河北農村來到北京，再親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工。2000年8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器裏，雖經醫院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結後，被勞動鑒定部門簽定為因工傷製四級。身為農民的李某，失去了勞動能力，給今其今後生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下。他向廠裏提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、並按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題：
（1） 李某的要求是否有法律依據？
（2） 根據法律規定，李某應享受什麼樣的工傷致殘待遇？
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