工會的未來發展趨勢與員工勞資關係管理(ppt 81頁)

工會的未來發展趨勢與員工勞資關係管理目錄：
一、員工關係
二、員工關係基本架構
三、勞動契約
四、工作規則(服務守則)
五、紀律管理
六、勞資關係理論
七、台灣勞資關係發展三時期
八、台灣勞資關係方麵的法令
九、不同勞資關係內容所涉及的主要法規
十、不同雇用階段的主要勞工法規
十一、勞動基準法
十二、基本工資與加班費
十三、退休金
十四、勞動者基本三權
十五、工會
十六、工會的興起與演進
十七、什麼是工會？
十八、工會想要的是什麼？
十九、員工為何加入工會？
二十、工會的設立
二十一、工會的類型
二十二、工會的內部機構
二十三、工會的運作模式
二十四、工會如何代表員工？
二十五、工會化的影響
二十六、工會未來的發展趨勢
二十七、工會的下一步為何？
二十八、團體協商
二十九、誠信
三十、團體協商的法律規範
三十一、團體協商的方式與步驟
三十二、建立員工申訴管道
三十三、勞資爭議處理程序
三十四、勞資關係VS.18新利真人网 管理
三十五、如何促進勞資和諧
三十六、結論

工會的未來發展趨勢與員工勞資關係管理內容摘要：
勞資關係VS.18新利真人网 管理：
勞資關係與18新利真人网 管理有何不同？一般而言，18新利真人网 管理是從企業效率的觀點來探討18新利真人网 管理與運用，因此，探討最多的是企業組織對18新利真人网 運用的影響，如何招募最適當的員工，如何使18新利真人网 管理政策與企業經營策略相互配合，一切都從企業經營的效率著眼。
而勞資關係涵蓋的範圍較廣，它是從勞資雙方的觀點去探討兩者間的問題。包含就業安全、集體遣散，對婦女、中高齡員工、少數民族、宗教信仰等就業歧視，以及工會組織、團體協商、員工申訴製度等問題來探討。因此，勞資關係學派與18新利真人网 學派對於勞工問題的認知上各有不同。

..............................