某公司獎罰管理製度(doc 40頁)

某公司獎罰管理製度目錄：
一、目的
二、適用對象
三、獎勵種類
四、獎勵項目
五、懲罰種類
六、懲罰項目
七、員工功過抵消規定
八、員工在同一年度內累計被記大過二次的，可予以降級、降職、辭退或開除
九、獎懲案件的公告與提報
十、獎懲案件的執行

某公司獎罰管理製度內容摘要：
一、目的
　　為使公司在職員工之行為有所基本規範，激勵優良事跡，懲戒不當行為，特訂定本辦法。
二. 適用對象
　　所有好易通科技（中國）有限公司在職員工。
三. 獎勵種類
　　3.1 員工獎勵分為下列五種：
　　3.1.1 嘉獎
　　3.1.2 記功
　　3.1.3 記大功
3.2 員工在同一年度內獲嘉獎三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。
四. 獎勵項目
　　4.1 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”：
　　4.1.1 品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守、能為從業人員楷模者；
　　4.1.2 領導有方，使業務進展相當有績效者；
　　4.1.3 維護團體榮譽，熱心服務，有具體先進事跡者；
　　4.1.4 參與救援工作，精神可嘉者；
　　4.1.5 其他類似行為者。
　　4.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”：
　　4.2.1 對於主辦業務有重大進展或改革者；
　　4.2.2 執行緊急任務能依期限完成，且表現優異者；
　　4.2.3 檢舉重大違規違紀或損害公司權益事項者；
　　4.2.4 參與災變救援工作，主動積極，並處事得宜者；
　　4.2.4 其他類似之行為者。
　　4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務者;
　　 4.2.6 對產品開發有特殊貢獻者;
　　4.2.7 對於生產技術或管理製度建議改進，經采納施行後，卓有成效者;

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