北京某電子公司薪資管理製度(doc 14頁)

北京某電子公司薪資管理製度目錄：
第一章、總則
第二章、職能係列工資管理
第三章、年薪製工資係列
第四章、銷售係列的工資
第五章、技術維修係列的工資
第六章、新員工的工資
第七章、附則

北京某電子公司薪資管理製度內容摘要：
第一條、目的
　　1.本製度的目的是確定北京某電子科技有限責任公司（以下簡稱“某”）的工資管理基準與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優秀人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關係。
　　2.某的深圳分公司可在本製度框架內，結合本公司的特點，提出局部薪資管理的操作細則，報18新利真人网 部批準、備案。
　　3.營銷部門的傭金管理操作細則，由18新利真人网 部會同公司相關負責人研究製定。
　　4.所有局部性管理細則，必須保持與公司工資管理體係相一致。未經18新利真人网 部審核的任何有關薪酬或傭金政策，均無效。
第二條、原則
　　1.某編製內員工的工資，主要依據其：職位價值與等級、勞動力市場狀況、工作表現與能力發展等要素來確定。
　　2.根據不同崗位的特點，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表現。
　　3.外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標準的重要參考依據；
　　4.公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優秀的、價值創造大的員工以優厚的工資，適度向高職位、關鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。

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