薪酬管理-工資政策和競爭戰略(ppt 146頁)

薪酬管理--工資政策和競爭戰略目錄：
1、薪資
2、工資政策和競爭戰略
3、基本薪資的確定

薪酬管理--工資政策和競爭戰略內容簡介：
工資、薪金所得：屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇(存在勞動人事關係)而得到的報酬，如工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等。
勞務報酬所得：是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係。
薪酬是經營中的一個主要成本，也是調動雇員積極性、留住雇員、吸引雇員的一個最主要的手段，所以需要精心管理。
工資線的畫法：連接所有分布狀況數據的中點；直接畫一條線，將大部分分布狀況數據的中點連接起來，即使有一些中點落在該線之外；應用回歸分析可以通過統計手段劃出一條更為精確的直線。

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